Ley de Equidad Jubilatoria en Córdoba: Claves y su impacto en los haberes previsionales. El Gobierno de la Provincia de Córdoba ha formalizado los lineamientos de la nueva Ley de Equidad Jubilatoria N.º 11.087. Esta reforma integral del sistema previsional busca fortalecer la sostenibilidad financiera de la Caja de Jubilaciones, priorizando la progresividad en los aportes y la protección del poder adquisitivo tanto de pasivos como de activos.
Entre los pilares de la normativa se destacan la eliminación del FOCCA, la creación de un adicional no remunerativo y una profunda reestructuración del esquema de aportes personales y solidarios.
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Ley de Equidad Jubilatoria en Córdoba: Nueva escala progresiva para aportes personales
Uno de los cambios más significativos es el reemplazo del aporte fijo del 4% por una escala progresiva de aportes personales. Según el nivel de ingresos de los trabajadores activos, las alícuotas se distribuirán de la siguiente manera:
Hasta $755.000: Aporte del 2%.
Entre $755.000 y $1.000.000: Aporte del 3%.
Más de $3.500.000: Aporte del 8%.
Bajo este nuevo esquema, el 74% de la masa de trabajadores activos no percibirá cambios en sus aportes. Esta cifra asciende al 87% en el sector docente, consolidando un criterio de mayor equidad para los salarios medios y bajos.
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Incremento del 82% mediante adicional no remunerativo
La Ley 11.087 garantiza un adicional mensual no remunerativo diseñado para elevar el haber jubilatorio. Esta medida impacta directamente en 52.438 beneficiarios —incluyendo docentes, personal de salud, fuerzas de seguridad y empleados municipales— que perciben hasta $1.300.000.
Este adicional representa un incremento de hasta el 82% del haber bruto, funcionando como un refuerzo clave ante la coyuntura económica actual.
Modificaciones en el Aporte Solidario (Art. 58)
La reforma introduce cambios en el Artículo 58 de la Ley 8.024, elevando el piso mínimo para el aporte solidario de $1.260.000 a $1.890.000. Esta actualización permite que 9.856 beneficiarios queden exentos de este descuento.
Para quienes superen dicho umbral, se aplicará un esquema escalonado:
$1.890.000 a $2.100.000: Alícuota del 5%.
$2.100.000 a $2.520.000: Alícuota del 10%.
$2.520.000 a $2.940.000: Alícuota del 15%.
Más de $2.940.000: Alícuota del 20%.
Ley de Equidad Jubilatoria en Córdoba: Garantía de intangibilidad salarial
El Gobierno de Córdoba ha ratificado que la aplicación de estas medidas no implicará una disminución en los haberes percibidos en comparación con noviembre de 2025. Para asegurar esta transición, se implementará un sistema de compensaciones que se ajustará con futuros aumentos salariales, garantizando previsibilidad a toda la comunidad previsional.
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