Acuerdo paritario en Oliva con el Sindicato de Trabajadores Municipales. En una sesión que define el rumbo financiero de las arcas municipales y el bolsillo de sus trabajadores para la primera mitad del año, el Concejo Deliberante de la Ciudad de Oliva sancionó la Ordenanza Nº 573/2026. El documento oficial, fechado el 26 de febrero, ratifica un acuerdo salarial que, si bien otorga previsibilidad, plantea interrogantes sobre la capacidad de recuperación del salario real frente a la coyuntura económica.
Cabe recordar que estos porcentajes también impactaran en los salarios de la planta política local. Un tema que generó rispideces en la instancia de tratativas y posterior aprobación del Presupuesto y Tarifaria 2026, a fines de 2025.
Acuerdo paritario en Oliva con el Sindicato de Trabajadores Municipales: El cronograma del incremento
El acuerdo, fruto de negociaciones entre el Ejecutivo Municipal —encabezado por el Intendente José Octavio Ibarra— y el Sindicato de Trabajadores Municipales, establece una hoja de ruta de seis tramos remunerativos que impactarán tanto en personal permanente como contratado:
Febrero: 6% (sobre la base de enero).
Marzo: 3% (sobre la base de febrero).
Abril: 3% (sobre la base de marzo).
Mayo: 3% (sobre la base de abril).
Julio: 3% (sobre la base de junio).
Agosto: 2,3% (sobre la base de julio).
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¿Suficiencia o austeridad?
Desde una perspectiva analítica, el esquema presenta una estructura acumulativa, lo que técnicamente ofrece un rendimiento ligeramente superior a un aumento lineal. No obstante, el goteo de incrementos del 3% mensual —y un cierre del 2,3% en agosto— parece quedar peligrosamente cerca (o por debajo) de las proyecciones inflacionarias que suelen marcar la agenda económica argentina.
El punto de mayor interés crítico reside en la cláusula de evaluación subjetiva incluida en el acta. Las partes se comprometieron a monitorear la evolución salarial frente al costo de vida. Pero subrayaron que el factor «determinante» será la evolución de los Fondos Coparticipables Netos que perciba el municipio. Un ítem que ha encendido varias luces rojas en la gestión local durante el año pasado y el que está en curso.
«Esta dependencia de la coparticipación traslada la incertidumbre de las finanzas provinciales y nacionales directamente al empleado municipal, condicionando la justicia de un aumento a la disponibilidad de caja más que a la necesidad del trabajador».
Institucionalidad y respaldo
La ordenanza contó con la firma de la presidenta del cuerpo, Victoria Narvaja, y representantes de todas las fuerzas políticas, incluyendo a la primera minoría (Carlos Actis Pozzo y Lucía de Giorge) y la segunda minoría (Fernando Demaria), lo que otorga al acuerdo un blindaje político total en el recinto.
Finalmente, el Decreto Nº 034/2026 ha dejado la norma firme para su aplicación inmediata, cerrando así un capítulo de negociación que priorizó la paz social y la sostenibilidad presupuestaria sobre una recomposición de shock.
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