Oliva: Tratarán un proyecto de inclusión laboral para personas con discapacidad. Esta noche, el Concejo Deliberante tratará en una nueva sesión ordinaria, el proyecto de Encuentro Cívico Oliva. Relacionado con un programa de inclusión laboral para personas con discapacidad.
Dentro de los fundamentos del proyecto se enumera una cierta cantidad de cifras sobre discapacidad, al igual que las acciones llevadas adelante en Oliva, desde la sanción de la Carta Orgánica.
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En la misma, se indica que, en 2018, un estudio desarrollado por el INDEC. Indicó que el 10,2% de la población de 6 años o más padece alguna dificultad. De ese universo, el 33,4% tiene Certificado Único de Discapacidad (CUD). También detalla que la tasa de empleo de la población con dificultad de 14 años o más era solo de 32,2%. Con una tasa de actividad de solo el 35,9%.
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Ley Nacional
Que el 16 de marzo de 1981 se sanciona la ley nacional 22.431 “Sistema de protección integral de los discapacitados”, cuyo artículo 8 fue modificado por la ley nacional 25.689, estableciendo un cupo mínimo del 4% de la planta de agentes del estado nacional en sus tres poderes para personas en situación de discapacidad.
Los avances suscitados desde la sanción de la Carta Orgánica
El proyecto resalta los avances suscitados desde 2020 respecto a la problemática.
“Desde la sanción de la Carta Orgánica Municipal se han sancionado ordenanzas y resoluciones que promueven la inclusión de personas en situación de discapacidad en locales gastronómicos (Ordenanza 175/2021 y Ordenanza 326/2023). En la lectura de la Carta Orgánica Municipal (Resolución General 02/2022) y en la participación del acto eleccionario municipal (Articulo 27 y 34 inc. 12 de Ordenanza 293/2022)”.
“Pero aún no se ha abordado legislativamente la inclusión laboral de las personas con situación de discapacidad” indica un párrafo de los fundamentos del proyecto.
“Oliva carece de un área específica en el municipio, encargada de relevar la información disponible y actualizarla con la frecuencia necesaria. Y ejecutar las políticas públicas específicas para permitir que el municipio sea un actor fundamental en la inclusión de personas en situación de discapacidad”.
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Oliva: Tratarán un proyecto de inclusión laboral para personas con discapacidad-Los objetivos del Área de Discapacidad
La iniciativa indica que los objetivos de la misma serán la de centralizar la información de las políticas públicas. Destinadas a la inclusión de personas en situación de discapacidad.
En segundo lugar, promover el cumplimiento efectivo de la legislación nacional a nivel local en materia de promoción y protección de los derechos de las personas con discapacidad. Así como la armonización de las prácticas de gestión destinadas a alcanzar la accesibilidad plena de las personas con discapacidad.
Además, mantener estadísticas actualizadas sobre la realidad de las personas en situación de discapacidad en el ámbito de la ciudad de Oliva. Desglosados por género, edad, discapacidad, ingresos, situación migratoria. Ubicación geográfica y cualquier otra característica relevante en el contexto local.
Un cuarto objetivo es la de diseñar, promover e impulsar las políticas necesarias para favorecer la inclusión de las personas en situación de discapacidad. Juntamente con el diseño de un plan local de promoción y protección de los derechos de las personas con discapacidad.
Por otra parte, “construir indicadores de estructura, proceso y resultado, a los fines de evaluar, respectivamente y de manera periódica. La aplicación de las reglas de accesibilidad y diseño universal, las medidas específicas adoptadas y los logros en la materia a nivel local”.
En última instancia indica que se deberá coordinar con otras áreas del municipio, del gobierno provincial, gobierno nacional u organizaciones del medio. “Acciones tendientes a avanzar en materia de inclusión social, laboral, cultural y educativa de personas en situación de discapacidad”.
Cupo laboral en la administración pública municipal
La iniciativa indica que -de aprobarse- se establecerá un cupo laboral del 4%, para ser cubierto por personas en situación de discapacidad con Certificado Único de Discapacidad (C.U.D.) vigente. Destinado a quienes demuestren idoneidad para el cargo a cubrir.
Incentivos fiscales
El artículo 4 indica los detalles para el incentivo fiscal para fomentar el empleo de personas con discapacidad. Abarca a personas físicas y jurídicas. Las cuales recibirán un bono fiscal mensual “para ser usado en el pago de cualquier tasa y/o contribución municipal equivalente al 30% del salario mínimo vital y móvil. Por cada trabajador empleado en situación de discapacidad”.
Este beneficio será acumulativo hasta cubrir el 4% del total del personal de la empresa con personas en situación de discapacidad. Y tiene un tope de seis meses para empleos temporarios y 24 meses para empleos por tiempo indeterminado.
Oliva: Tratarán un proyecto de inclusión laboral para personas con discapacidad -Programa de Promoción de Emprendimientos Inclusivos
Por último, el proyecto de Encuentro Cívico Oliva indica la creación del programa de Promoción de Emprendimientos Inclusivos. “Con objeto de facilitar el acceso al mundo emprendedor de las personas en situación de discapacidad”.
Esto incluirá apoyo y acompañamiento técnico para el diseño y evaluación del proyecto de inversión. La creación de un Fondo de financiamiento para proyectos productivos, “otorgados de acuerdo con análisis técnico de las necesidades financieras del emprendimiento”. Los montos del mismo serían sustentados por el 10% de la recaudación de la Tasa de Comercio e Industria recaudado el año anterior.
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