Qué dice propuesta de la Provincia a la UEPC: los detalles para activos y jubilados. Desde el gremio de UEPC difundieron los detalles de la propuesta transmitida por el gobierno provincial. En un clima complejo, donde las partes han tenido varios encuentros estériles, la propuesta será analizada. En un cronograma de asambleas informativas de delegados escolares por departamento que iniciaron hoy. Para luego, el miércoles 14 se desarrollarán las asambleas informativas y resolutivas en escuelas de una hora por turno.
El jueves 15, se producirá la asamblea de delegados escolares por departamento. Por lo que ya el viernes 16 se producirá la asamblea provincial de delegados departamentales para darle el si o el no a la propuesta de la gestión de Llaryora.
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Qué dice propuesta de la Provincia a la UEPC: Incentivo docente y suma fija por cargo
El acuerdo entre agosto y enero. Estipulan que durante todos los meses del acuerdo, se garantiza el aumento mensual de salarios con cláusula gatillo 100% del IPC. De manera acumulativa, remunerativa y bonificable para todos los cargos y posiciones del escalafón.
Desde agosto el Incentivo Docente (hoy $37.700) se eleva a $45000 por cargo o 15 horas (dos cargos/ 30 horas cátedras $90.000). Y desde octubre se actualiza todos los meses del acuerdo con cláusula gatillo 100% IPC.
Además, se incrementará la suma fija otorgada por cargo y hasta 20 horas cátedras a $40.000 en agosto, a $40.000 en septiembre. A $45.000 en octubre $50.000 noviembre, $55.000 en diciembre y $55.000 en enero.
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Qué dice propuesta de la Provincia a la UEPC: Eliminación del tope del Estado Docente
En agosto se aplica la tercera etapa de la eliminación del tope del Estado Docente, favoreciendo a los docentes que acumulan cargos y/u horas, 75%. Mientras que en septiembre se aplica la última etapa lográndose el 100 % del Estado Docente para las acumulaciones.
En octubre se aplica la primera etapa de la jerarquización de los directivos y supervisores escolares de todos los niveles, con un incremento de $40.000. No remunerativo en los salarios de esos cargos y en noviembre se aplica un nuevo incremento de otros $40.000 más. En la próxima negociación se continuará con el esquema de jerarquización según las equivalencias de acumulaciones de cada nivel.
En septiembre los directores con Anexos o Salas a cargo de todos los niveles comienzan a cobrar, por esa función, el salario equivalente a 2 horas cátedra. En octubre se pagará 2 horas cátedras por anexo hasta a un tope de 3 anexos. Tope 6 horas.
Otros detalles de la propuesta
En tanto, la compensación FONID para docentes de la Universidad Provincial. Será con los salarios de agosto, la dedicación simple $45000. Dedicación exclusiva $90.000. Módulo hora $4.500
Blanqueo. En enero de 2025 se inicia el blanqueo de las sumas no remunerativas.
Boleto Educativo. En agosto se amplía el alcance del boleto educativo gratuito en todos los tramos y horarios para los docentes DAI, hospitalarios y de programas de alfabetización.
Actualización del Ítem Compensación por gastos de traslado. Liberación del tope de Km. Pago de las rendiciones a mes vencido.
También se amplía el Boleto Educativo Gratuito a Secretarias Docentes de inspecciones (códigos de cargos 13370 – 13365 – 13360 – 13355 – 13350).
APROSS. En relación con los planteos efectuados por UEPC sobre el APROSS, se suspende la aplicación del FOSAET hasta febrero de 2025. Las actualizaciones del Fondo de enfermedades catastróficas y los valores de afiliados adherentes se realizará según pauta salarial.
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Caja de Jubilaciones: Eliminación del diferimiento para jubilados
A partir de agosto se eliminará el diferimiento a 60 días para aquellos jubilados docentes que perciban hasta $730.000. Quienes cobrarán los aumentos el mes siguiente en que lo perciben los activos. Y desde octubre reclamaremos con todos los gremios estatales el pago de los aumentos a mes vencido del aumento de los activos para recuperar el modo de liquidación de la ley 8.024.
Además, se eleva el haber mínimo jubilatorio a $150.000. Con lo cual el límite para la aplicación del descuento del Artículo 58 de la Ley 8.024/ Mod. 10.694/20, pasó a ser de $900.000.
Desde agosto la compensación por Incentivo Docente se elevará a $25.000 y luego se actualizará mensualmente desde el mes de octubre por todo el período del acuerdo con cláusula gatillo según el IPC.
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