UEPC aceptó la propuesta salarial de la Provincia. Tras intenso debate, delegados aprueban la oferta salarial, pero exigen garantías y continúan la lucha por derechos previsionales y mejoras en la salud.
En una jornada clave para el sector educativo de la provincia, la Asamblea Provincial de Delegadas y Delegados Departamentales ha dado luz verde a la tercera propuesta salarial presentada por el Gobierno de Córdoba. La decisión, tomada por mayoría tras un cuarto intermedio iniciado el pasado 25 de febrero, marca un punto de inflexión en las negociaciones entre el Ejecutivo y los representantes de los trabajadores de la educación.
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La sesión, que se extendió durante varias horas, estuvo marcada por la lectura y el análisis de los mandatos de las 26 delegaciones departamentales, reflejando la diversidad de opiniones y las particularidades de cada región. Finalmente, la Asamblea resolvió aceptar la propuesta salarial, al considerar que esta responde a los requerimientos previamente planteados por el colectivo docente.
Sin embargo, la aceptación de la oferta salarial no implica el cese de las demandas. Los delegados han exigido al Gobierno la garantía del no descuento de los días de paro del 24 de febrero y 6 de marzo, como muestra de respeto al derecho a la protesta y al reclamo por condiciones laborales justas.
UEPC aceptó la propuesta salarial de la Provincia: Detalles del Incremento
El aumento del 18% se distribuirá de la siguiente manera:
Febrero: 7%
Abril: 5%
Junio: 3%
Agosto: 3%
Es importante destacar que estos porcentajes son acumulativos, es decir, se aplican sobre el salario del mes anterior.
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Modalidad de Pago
Un aspecto clave de la propuesta es la modalidad de pago del incremento. Desde febrero, la mitad del aumento será remunerativo y bonificable, mientras que la otra mitad será no remunerativa durante los dos primeros meses. Al tercer mes, este porcentaje pasará a ser remunerativo y bonificable sobre todos los ítems salariales.
A partir de octubre, se revisará la inflación acumulada hasta el mes anterior y se aplicará la pauta salarial correspondiente, con carácter remunerativo y bonificable, para garantizar el 100% del Índice de Precios al Consumidor (IPC).
Comparación con la Propuesta Anterior
La nueva oferta representa una mejora con respecto a la propuesta anterior, que había sido rechazada por la cúpula del gremio. La principal diferencia radica en la inclusión de un aumento por adelantado de la inflación, una demanda clave de los docentes.
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FOSAET y diferimiento para pasivos, entre los reclamos aún activos
Asimismo, la Asamblea ha reafirmado su compromiso de continuar la lucha junto a otros gremios estatales por la eliminación del diferimiento y del artículo N° 58 para los jubilados, así como por el cumplimiento de la Ley 8024, que establece el pago de haberes a los jubilados en el mes siguiente al de los activos.
En el ámbito de la salud, se ha exigido la eliminación del Fondo Solidario para la Atención de Enfermedades Terminales (FOSAET), la mejora del funcionamiento de la Administración Provincial del Seguro de Salud (APROSS) en el interior de la provincia y la cobertura total del Programa Médico Obligatorio (PMO).
La Asamblea también ha instado al Gobierno a avanzar de manera inmediata en la Mesa de Política Laboral, con el objetivo de abordar los requerimientos establecidos en dicha agenda y garantizar el cumplimiento de los derechos laborales de los docentes.
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