UEPC aprobó la pauta ofrecida por la Provincia. Tras el largo proceso de negociación y debate conducido por nuestro sindicato, y luego del rechazo de tres propuestas salariales, este lunes 24 de abril la Asamblea de Delegados Departamentales aprobó la cuarta oferta salarial de la Provincia con 79 votos a favor y 49 en contra.
Por otra parte resolvieron solicitar al Ministerio de Trabajo que intime al Ejecutivo al cumplimiento del pago inmediato de todas las deudas salariales de planes y programas.
También, exige la titularización de los docentes comprendidos en las actas acuerdos de PIT, PRO-A, Adultos y Coordinadores de Curso.
El pago de los salarios de docentes con dedicaciones y módulos horarios universitarios de la U.P.C. -según Resoluciones Rectorales N° 11/15 y 92/2017 -, y que en la Comisión Permanente Paritaria Docente de la UPC las partes establezcan los términos y plazos de la corrección y pago de las acreencias salariales correspondientes.
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Asimismo, el máximo órgano de decisión acordó solicitar al Ejecutivo la continuidad de la Mesa de Política Laboral a los fines de avanzar en:
-La Titularización de Docentes de Jornada Extendida y de Nivel Superior.
-Dejar sin efecto las Resoluciones N° 1494 y 1495/22 de Nivel Superior.
-Avanzar en la normalización de las juntas de clasificaciones.
Por último, se resolvió repudiar todas las actitudes y formas de violencia, simbólica, verbal, y física contra las compañeras y los compañeros dirigentes, delegados escolares, miembros de consejos y delegados departamentales.
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UEPC aprobó la pauta ofrecida por la Provincia: Los detalles
Desde UEPC referenciaron que el incremento es del 60% a julio, de manera remunerativa. Los montos son iguales para activos y pasivos, con dos cláusulas de revisión, si la inflación supera el 40% en junio, se activa la misma.
Parte del acuerdo es la devolución de los descuentos de los días de paro, y el no descuento de los que aún faltarían para cargar en el sistema. También se argumentó que los pasivos cobrarán el 82% del FONID.
“Todos los paros salieron orgánicamente de esta asamblea, los autoconvocados no tienen representación y algunos ni están afiliados. Los compañeros van a cobrar, van a dejar de perder poder adquisitivo”, completó Zulma Miretti, secretaria de la UEPC a La Voz del Interior.
La cuarta y última propuesta que fue aprobada este lunes consiste en lo siguiente: 10% de aumento para febrero y marzo, que ya se pagó. Otro 20% en abril; 10% en mayo, aumentos que ingresarán en el medio aguinaldo, y el último 10% en julio.
A eso hay que sumarse una bonificación (otro 10%) para llegar al 60% “de bolsillo” final que acordaron.
La oferta tiene dos cláusulas gatillo por inflación: una mayo y otra en julio, que se aplicará del siguiente modo: si para el período febrero-abril, la inflación supera el 40%, se sumará el porcentaje en la cuota de mayo. Por ejemplo, si la inflación fuera del 42%, en mayo se cobrará el 12% de aumento y no el 10% previsto.
El mismo mecanismo se aplicará para el período mayo-julio, siempre y cuando la inflación sea superior al 50%.
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