Oliva: Cómo evolucionaron los salarios e incrementos a municipales en Oliva. El Ministerio de Economía y Gestión Pública de la Provincia de Córdoba publicó un informe sobre el empleo en comunas y municipios. El relevamiento incluye datos de aportantes que trabajan en relación de dependencia y que aportan al sistema previsional cordobés.
La información de aportantes se compone de los datos que envían las entidades empleadoras a la Caja de Jubilaciones de Córdoba. En las mismas se excluye información sobre empleo no remunerado, es decir “en negro”.
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El reporte detalla el salario. Contemplado como remuneración en bruto, sin la aplicación de deducciones por ley. Como aportes jubilatorios, obra social, entre otros. No incluye SAC ni conceptos extraordinarios (retroactivos, horas extras, plus vacacional, etc.).
También excluye los conceptos no remunerativos abonados a activos, ya que se informa lo declarado por los entes empleadores a la Caja de Jubilaciones de la Provincia referente a las remuneraciones sujetas a aportes y contribuciones.
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En lo que tiene que ver con el rubro de incrementos salariales. Tiene que ver con el coeficiente de variación salarial promedio por el municipio. Dicho coeficiente surge de un índice construido en base a cargos testigos del municipio. Con base agosto 2008, reflejando la evolución promedio de las remuneraciones del municipio. El coeficiente de variación salarial que se presenta para cada año refleja la variación acumulada de salarios a lo largo del año (interanual a diciembre de cada año).
Cómo evolucionaron los salarios e incrementos a municipales: Los datos de Oliva, desde 2015 hasta 2023 inclusive
En dicho reporte, se indica los aumentos promedio percibidos desde el año 2015, hasta los percibidos con la liquidación del mes de noviembre de 2023.
En 2015 hubo un incremento del 41,57%. En tanto que en 2016 fue de 15,33%. En 2017 fue del 47,46%. 2018 posee un registro local de incremento del 24,94%. 2019 marca un incremento de la remuneración promedio municipal de un 30,05%. En 2020, en pandemia, el salario creció un 52,23%.
Por otra parte, el reporte oficial indica que en 2021 el incremento fue del 41,72%. En tanto que en 2022, el porcentaje de incremento llegó al 79,95%.
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El incremento salarial más alto de todo el departamento
Finalmente, en lo que tiene que ver con 2023, lo reportado por el Ministerio de Economía y Gestión Pública marca un 147,60%. Esto significa, para mensurarlo. El mayor porcentaje de incremento registrado en municipios del departamento Tercero Arriba incluidos en el reporte. Por encima de lo registrado en Hernando (138,10%) y Río Tercero (133,25%).
Además de superar el promedio general de las ocho localidades incluidas. (Almafuerte, Corralito, James Craik, Tancacha y Las Perdices, junto a las anteriormente nombradas). El cual fue fijado en 132,97%.
El detallado reporte da cuenta que los incrementos informados por el erario municipal, indican mejoras salariales los meses de enero (9,64%), febrero (16,52%), marzo (3,75%). Mayo (9,68%), julio (14,57%) y agosto (14,63%). Para registrar en septiembre 20,31%, y una recomposición del 7,80% en noviembre.
Los salarios municipales en Oliva comparados con otros municipios de Tercero Arriba
Ahora si miramos lo que tiene que ver con los salarios, los municipales culminaron 2023 con un salario “testigo” de $ 268.095. En tanto, que 2023 habían iniciado con una remuneración promedio de $ 171.650. Con todos los ajustes por incrementos, el salario se ubicó en $ 407.312. Muy por debajo de lo registrado en Hernando ($ 567.815), Colonia Almada ($ 433.947). Al igual que Río Tercero ($ 424.833), Tancacha ($ 423.613) y Las Perdices ($ 413.877).
Pero superando a localidades como Almafuerte, Corralito, Dalmacio Vélez. James Craik, Los Zorros, Pampayasta Sud y Villa Ascasubi.
Empleo municipal, en su pico histórico desde 2015
En el caso de la cantidad de trabajadores, desde 2015 hasta 2023 inclusive. Nos muestra que los últimos años han sido los que mayor empleo registrado informó el gobierno de Oliva.
En 2015, a inicios del tercer mandato de Oscar Tamis, la planta de trabajadores era de 201. Al culminar dicha gestión el número era de 203. Ya 2020 marcó un incremento a 207. Para luego en el 21 ubicarse en 218 y seguir creciendo en 2022 a 221 agentes municipales. Respecto a 2023, la planta cerró en 219. Pero registró incrementos entre los meses de julio y octubre, con una fuerza laboral, entre 221 (agosto) y hasta 223 (septiembre).
Esto puede tener varias lecturas. Una mayor necesidad de mano de obra y personal para las crecientes áreas que maneja y gestiona el municipio. Por otro, una alerta, ante el incremento del gasto promedio en salarios. Ante una recaudación propia y una coparticipación provincial que no acompañan al ritmo de los precios o paritarias a firmar de manera local.
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