Los detalles de la paritaria entre Provincia y el SEP. Finalmente, se tiene el detalle de la propuesta elevada desde el Gobierno provincial hacia el Sindicato de Empleados Públicos (SEP). Tanto en lo que refiere al Escalafón General como en lo que refiere a Salud.
Escalafón General
En el caso del primero, el incremento “promedio” para julio es del 9,1%. Aunque esa sumatoria está formada por el 4,96% más los $45 mil de la bonificación extraordinaria. En tanto para los salarios de agosto y septiembre, será con cláusula gatillo, abarcando el 100% de lo que ostente el índice de Precios. Manteniéndose los $45 mil.
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Personal de Salud
Por otra parte, en lo que refiere al escalafón Salud. El aumento promedio es del 7,2%. Lo que incluye el 3,7% remunerativo más la suba en el ítem de Recurso Humano Crítico, el cual pasa a 59%.
En agosto, la propuesta abarca una cláusula gatillo, que cubre el 100% del IPC, más el incremento de un punto porcentual de Recurso Humano Crítico que pasa a ser del 60%. En septiembre, la propuesta abarca las mismas condiciones en lo que refiere a IPC, pero no contempla mejoras en mayores puntos porcentuales en otros ítems.
Otro punto importante es que ambos escalafones comienzan en agosto con el blanqueo de la suma fija no remunerativa de $45 mil. Lo cual será en tres cuotas de $15 mil. Monto que quedará encuadrado en el ítem Refrigerio Remunerativo.
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Los detalles de la paritaria entre Provincia y el SEP: Continúa el diferimiento para jubilados provinciales
Lamentablemente -y una vez más- los jubilados no verán terminado el diferimiento del cobro de incrementos. En agosto se le sumará el incremento del blanqueo dado a los activos, de sólo $15 mil. La jubilación mínima pasa de $110 mil a $150 mil.
Respecto al FOSAET, el convenio establece que el mismo se encuentra “suspendido hasta diciembre”. Los afiliados voluntarios o familiares abonarán el mismo valor por dos meses. La próxima negociación quedó fijada para octubre.
Ejemplo del impacto del incremento en las remuneraciones de julio
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