El Gobierno de Córdoba lanzó una nueva edición del programa Empleo +26 con 10.000 oportunidades laborales. El gobernador de Córdoba, Martín Llaryora, presentó oficialmente en el Centro Cívico una nueva convocatoria del programa Empleo +26. La iniciativa estatal pondrá en marcha un total de 10.000 oportunidades de inserción laboral y capacitación destinadas a personas mayores de 26 años que se encuentren desempleadas o sin un trabajo formal dentro del territorio provincial.
El programa se estructura sobre una alianza estratégica que articula al sector público con el sector privado, incluyendo a cámaras empresariales, comercios, cooperativas, mutuales, entidades sindicales, municipios y comunas. El propósito central radica en promover el empleo registrado y actualizar las competencias profesionales en un contexto económico nacional complejo.
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Durante el acto de presentación, Llaryora remarcó la importancia de la articulación con el sector privado para dinamizar la economía local: “Gobernar es generar trabajo, ese es el sentido de cualquier sociedad que quiera progresar y crecer. Para que haya empleo, debemos generar condiciones económicas, de infraestructura y educativas, consolidando un sector privado pujante que trabaje en conjunto con el sector público”.
El Gobierno de Córdoba lanzó una nueva edición del programa Empleo +26- Relación de Dependencia y Práctica Laboral
La actual edición de Empleo +26 se divide de forma equitativa en dos modalidades específicas de participación, adaptadas a las necesidades de contratación de las empresas y a los perfiles de los postulantes.
1. Modalidad Relación de Dependencia
Esta línea contempla 5.000 incorporaciones directas al mercado laboral formal en empresas del sector privado.
Incentivo estatal: Las firmas empleadoras recibirán durante un período de 12 meses un aporte económico por parte del Estado provincial equivalente a un Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM) por cada trabajador incorporado.
Estímulo por priorización: En los casos donde se contrate a personas mayores de 45 años o a residentes de los 12 departamentos incluidos en el Plan de Igualdad Territorial (PIT), el aporte de la Provincia se incrementará hasta alcanzar 1,5 SMVM.
Remuneración: Los beneficiarios percibirán el salario establecido bajo el convenio colectivo de trabajo correspondiente a la actividad económica que pasen a desempeñar.
2. Modalidad Práctica Laboral
Diseñada para brindar experiencias introductorias, esta opción abarca a otros 5.000 beneficiarios para realizar prácticas en empresas del sector privado.
Carga horaria y duración: Las prácticas constan de 20 horas semanales distribuidas a lo largo de seis meses.
Asignación estímulo: Los participantes percibirán una asignación equivalente a un SMVM, cofinanciada entre el Gobierno de Córdoba y la empresa respectiva.
Beneficios adicionales: Los practicantes recibirán formación teórica vinculada a sus tareas y tendrán acceso al Boleto Obrero Social (BOS). Si el beneficiario supera los 45 años o reside en un departamento PIT, el aporte estatal subirá un 20%. Al concluir los seis meses, existe la posibilidad de traspaso directo a la modalidad de Relación de Dependencia.
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Criterios de inclusión, federalismo y reincorporación
El diseño normativo de Empleo +26 establece prioridades para los segmentos poblacionales que experimentan mayores barreras de acceso al empleo. De este modo, se dispusieron cupos inclusivos específicos: un 5% para personas con discapacidad o trasplantadas, y otro 5% para personas en situación de alta vulnerabilidad.
Una de las principales novedades de la presente edición es la flexibilidad de reingreso. Aquellas personas mayores de 45 años o con certificado de discapacidad que participaron del programa durante el ciclo 2024-2025, pero que no lograron consolidar un empleo formal continuo, quedan habilitadas para postularse nuevamente.
El ministro de Desarrollo Social y Promoción del Empleo, Marcos Torres, señaló que el progreso de la gestión se mide directamente en variables de empleo real. «Esta iniciativa es una convicción orientada a las decisiones que tomamos todos los días, porque para nosotros el desarrollo se mide en la cantidad de cordobeses que consiguen empleo, que aprenden un oficio o que encuentran oportunidad laboral para volver a empezar».
El acto oficial contó además con el acompañamiento de la secretaria general de Hábitat y Desarrollo Emprendedor, Laura Jure; la secretaria de Desarrollo Social, Rosalía Cáceres; junto a intendentes, legisladores de diversos bloques y directivos de entidades intermedias de la provincia.
Inscripciones abiertas: Requisitos y gestión técnica
El proceso de postulación digital ya se encuentra habilitado para la comunidad y las organizaciones interesadas.
Canal oficial: Toda la gestión debe tramitarse mediante la plataforma web oficial de la cartera de empleo: desarrolloyempleo.cba.gov.ar.
Trámite para empresas: Las firmas comerciales y productivas tienen que validar su representación legal. Mediante la plataforma Ciudadano Digital (CiDi), completar los formularios y registrar formalmente los perfiles de los trabajadores que buscan incorporar.
Trámite para postulantes: Las personas desempleadas mayores de 26 años con residencia en Córdoba. Pueden cumplimentar su postulación en línea y coordinar su vinculación con los establecimientos del sector privado adheridos al sistema.
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