Discapacidad: Que dice el proyecto de ECO Oliva sobre cupo e inclusión laboral. El bloque de Encuentro Cívico presentó en Oliva un proyecto integral sobre discapacidad. El cual plantea la creación de un área específica, un cupo laboral en el ámbito municipal, y fondo para el desarrollo de emprendimientos, entre otras cuestiones.
El mismo comenzó a ser tratado este jueves, cuando fuese presentado en la sesión ordinaria del cuerpo legislativo local.
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Estadísticas
Dentro de los considerandos del proyecto, se da cuenta que un estudio del INDEC, deja ver que el 10,2% de la población de 6 años o más padece alguna dificultad. De ese universo, sólo el 33,4% tiene Certificado Único de Discapacidad (CUD).
Por otra parte, se argumenta que desde la sanción de la Carta Orgánica municipal, se ha avanzado en algunas cuestiones particulares, pero no lo referido a inclusión laboral.
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“Desde la sanción de la Carta Orgánica Municipal se han sancionado ordenanzas y resoluciones. Que promueven la inclusión de personas en situación de discapacidad en locales gastronómicos (Ordenanza 175/2021 y Ordenanza 326/2023). En la lectura de la Carta Orgánica Municipal (Resolución General 02/2022). Y en la participación del acto eleccionario municipal (Articulo 27 y 34 inc. 12 de Ordenanza 293/2022). Pero aún no se ha abordado legislativamente la inclusión laboral de las personas con situación de discapacidad” expresa el proyecto.
Un Área de Discapacidad municipal
Otro aporte del bloque, es que la ciudad carece de un área específica referida discapacidad. “encargada de relevar la información disponible y actualizarla con la frecuencia necesaria. Y ejecutar las políticas públicas específicas para permitir que el municipio sea un actor fundamental en la inclusión de personas en situación de discapacidad” remarca la iniciativa legislativa.
En caso de sancionarse dicho proyecto, la nueva área pertenecería a la órbita de la Dirección de Salud y tendría ciertos objetivos específicos. Entre ellos, centrar la información de políticas públicas. Promover el cumplimiento efectivo de la legislación nacional a nivel local en materia de promoción y protección de los derechos de las personas con discapacidad. Así como la armonización de las prácticas de gestión destinadas a alcanzar la accesibilidad plena de las personas con discapacidad.
Deberá desarrollar y mantener estadísticas actualizadas sobre la realidad de las personas en situación de discapacidad en Oliva. “Desglosados por género, edad, discapacidad, ingresos, situación migratoria. Ubicación geográfica y cualquier otra característica relevante en el contexto local.
Tendrá además como objetivos centrales el de “diseñar, promover e impulsar las políticas necesarias para favorecer la inclusión de las personas en situación de discapacidad. Diseñando un plan local de promoción y protección de los derechos de las personas con discapacidad”.
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Cabe destacar que el proyecto puntualiza que dicha área deberá de construir indicadores de estructura, proceso y resultado, “a los fines de evaluar, respectivamente y de manera periódica, la aplicación de las reglas de accesibilidad y diseño universal, las medidas específicas adoptadas y los logros en la materia a nivel local”.
Sumado a ello el de “coordinar con otras áreas del municipio, del gobierno provincial, gobierno nacional u organizaciones del medio, acciones tendientes a avanzar en materia de inclusión social, laboral, cultural y educativa de personas en situación de discapacidad”.
Cupo laboral municipal e incentivo fiscal
El proyecto de ECO Oliva busca en el ámbito de la administración pública municipal, un cupo laboral del 4% para ser cubierto por personas en situación de discapacidad “con Certificado Único de Discapacidad (C.U.D.) vigente, que demuestren idoneidad para el cargo a cubrir”.
Acompañado de dicha propuesta se establece la creación de un incentivo fiscal para personas físicas y jurídicas que empleen personas con discapacidad.
Este consiste en un bono fiscal mensual el cual permitirá abonar el pago de cualquier tasa o contribución municipal. El cual es “equivalente al 30% del salario mínimo vital y móvil. Este beneficio es acumulativo hasta cubrir el 4% del total del personal de la empresa con personas en situación de discapacidad, y tiene un tope de 6 meses para empleos temporarios y 24 meses para empleos por tiempo indeterminado”.
Además la iniciativa busca crear el Programa de Promoción de Emprendimientos Inclusivos, “con objeto de facilitar el acceso al mundo emprendedor de las personas en situación de discapacidad”.
Esto permitiría – de ser aprobado- el apoyo y acompañamiento técnico para el diseño y evaluación del proyecto de inversión. El aporte mediante un Fondo de Financiamiento “para proyectos productivos, otorgados de acuerdo a análisis técnico de las necesidades financieras del emprendimiento”. También incluye la exención de pago de cualquier tasa municipal que grave al emprendimiento por el plazo de 18 meses.
El antedicho Fondo será creado en base al 10% de la recaudación de la Tasa de Comercio e Industria del año anterior.
La palabra de Actis Pozzo
El edil de ECO Oliva dio cuenta del desarrollo del proyecto y los alcances del mismo.
“Nosotros nos hemos comprometido a trabajar en un área donde no se ha avanzado en el municipio. No quería dejar el Concejo sin presentarlo. En este proyecto trabajó mucho Gastón Scarafiocca, el aporte de personas externas que nos ayudaron”.
“Nos permite crear el marco regulatorio para que en el municipio haya un cupo del 4% de trabajadores con certificado único vigente” destacó el edil.
“Nosotros planteamos la creación del área de Discapacidad, que nuclee la información. Pero hay que tener la iniciativa política. Nos parece importante, nos parece justo y creo que era deuda que teníamos como bloque”.
Pozzo aclaró que por diversas cuestiones administrativas -la ausencia de Mesa de Entradas por feriados y demás- se terminó “juntando todo para el final”, sostuvo. “Este proyecto lo veníamos trabajando desde antes. Tiene su peso específico propio y no es una respuesta al proyecto de incentivo fiscal para la contratación de personas del colectivo LGTBIQ+”.
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