Continúa el reclamo del Sindicato de Trabajadores Municipales de Oliva por el pase a planta de contratados. Representantes del Sindicato de Trabajadores Municipales (STM) de Oliva, encabezados por su secretario general, Nahuel Bugliarello, el secretario adjunto, Alejandro Inamorato, y empleados de la planta contratada de la Municipalidad, se presentaron en el recinto del Concejo Deliberante tras ingresar una nota formal dirigida al cuerpo legislativo y al Poder Ejecutivo Municipal. La iniciativa busca destrabar la situación laboral de un grupo de trabajadores que, en varios casos, superan los 10 años de antigüedad sin haber obtenido la efectivización del cargo.
🏛️ Continúa el reclamo del Sindicato de Trabajadores Municipales de Oliva por el pase a planta de contratados: Antecedentes del reclamo y gestiones en el Ministerio de Trabajo
La problemática sobre la estabilidad laboral en el ámbito comunal ya había registrado un antecedente de fuerte intensificación gremial en mayo pasado. En aquel momento, la conducción del STM —con presentaciones de Nahuel Bugliarello y Alejandro Inamorato— formalizó reclamos tanto por vía virtual como escrita ante las autoridades del Poder Ejecutivo local y el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Córdoba, exigiendo el pase a planta permanente de 17 agentes municipales.
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Dando continuidad a ese plan de acción institucional, la solicitud planteada nuevamente por el gremio apunta a la emisión de un decreto municipal que formalice la incorporación a la planta permanente de aquellos trabajadores contratados que ingresaron con anterioridad a la entrada en vigencia de la Carta Orgánica Municipal.
En relación al reciente encuentro en el cuerpo deliberativo, el secretario general del STM, Nahuel Bugliarello, expresó:
«Vinimos junto con el secretario adjunto Alejandro Morato y unos compañeros de la planta contratada del municipio. Fuimos convocados por el Concejo Deliberante después de presentar una nota en la cual los pusimos en conocimiento sobre un pedido que le hicimos al Ejecutivo para que realice un decreto para el pase a planta permanente de todos aquellos compañeros contratados que hubieran ingresado antes de la puesta en vigencia de la Carta Orgánica, que varios de ellos ya superan en algunos casos los 10 años de antigüedad».
Asimismo, sobre la postura y el rol de los ediles, el dirigente gremial precisó:
«Queremos ponerlo en conocimiento al Concejo y buscar el consenso de todas las fuerzas políticas y de todas las partes del municipio para que nos ayuden a resolver el tema a estos trabajadores. Desde el Concejo Deliberante nos responden algo que ya sabíamos, no tenían la potestad de resolverlo, pero se comprometieron a trabajar con el Ejecutivo para ver si le podemos dar una solución. El compromiso de trabajar de todas las partes está, así que nos vamos satisfechos y a la espera de una solución para los trabajadores».
⚖️ Trabas normativas, el debate presupuestario y los plazos perentorios
El principal obstáculo administrativo radica en las normativas fijadas por la legislación local, que impide que las incorporaciones definitivas se ejecuten de manera directa mediante un simple decreto del intendente. Ante esta traba legal, la estructura presupuestaria del corriente año ya previó formalmente la incorporación de las vacantes necesarias en las partidas presupuestarias, pero resta acordar la metodología técnica para hacer efectivo el traspaso legal.
Para la dirigencia gremial, abrir una convocatoria pública masiva en el actual contexto macroeconómico representaría un doble problema de financiamiento comunal y un grave riesgo social para las familias de los actuales contratados.
Respecto al recorrido de las negociaciones y la falta de resolución en las instancias administrativas del presupuesto, Bugliarello detalló:
«Con el Departamento Ejecutivo hemos tenido varias reuniones, incluso en el Ministerio de Trabajo. Habíamos hecho un avance el año pasado incorporando en el presupuesto las vacantes de todas las categorías, pero ya a un año de la realización del presupuesto anterior no le hemos dado una solución ni por concurso ni por decreto ni de ninguna forma. Por eso estamos elevando el reclamo ahora para ver si podemos retomar el diálogo».
Finalmente, el secretario general enfatizó la urgencia de cerrar el acuerdo administrativo dentro de plazos razonables para dar certeza y estabilidad jurídica a los trabajadores antes del recambio político:
«Estamos con el tema de la paritaria también, tenemos varios frentes abiertos. Entendemos que la situación económica está bastante compleja, pero queremos ir avanzando en ciertas cuestiones; la escala salarial la tenemos al día, pero queremos avanzar y la prioritaria para nosotros es esta. Queremos dar una solución antes del final del año y sabemos que no nos podemos extender más allá de marzo del año que viene, sabiendo que después hay elecciones y cualquiera de las fuerzas políticas que asuma la intendencia puede revocarlo, más si es un decreto».
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