Oliva: Reclaman el pase a planta permanente de 17 trabajadores municipales. En diálogo exclusivo con El Diario de Oliva+, los dirigentes Nahuel Bugliarello y Alejandro Inamorato detallaron las presentaciones formales elevadas ante el Ejecutivo local y el Ministerio de Trabajo. Exigen regularizar la situación de agentes que acumulan una década de antigüedad bajo esquemas de «concursos cerrados».
Un pedido sin resolver
El Sindicato de Trabajadores Municipales de Oliva ha intensificado sus gestiones institucionales para exigir una resolución definitiva sobre la estabilidad laboral en el ámbito comunal. En una entrevista exclusiva brindada por los referentes de la conducción gremial, Nahuel Bugliarello y Alejandro Inamorato, se confirmaron las presentaciones tanto virtuales como escritas elevadas formalmente ante las autoridades del Poder Ejecutivo local y el Ministerio de Trabajo de la provincia para exigir el inmediato pase a planta permanente de 17 agentes municipales.
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De acuerdo con la información provista por Bugliarello e Inamorato, se trata de una problemática que afecta de forma directa a un núcleo de trabajadores que ingresó a la administración pública con anterioridad a la plena vigencia de la actual Carta Orgánica Municipal. A la fecha, estos empleados registran un retraso de precarización institucional insostenible, acumulando una antigüedad real de entre 9 y 10 años de servicio ininterrumpido en la comuna sin contar con la estabilidad correspondiente.
Oliva: Reclaman el pase a planta permanente de 17 trabajadores municipales-El «escollo legal» de la Carta Orgánica y la vía del concurso
El principal obstáculo administrativo radica en las normativas fijadas por la legislación local, que impide que las incorporaciones definitivas se ejecuten de manera directa mediante un simple decreto del intendente. Ante esta traba legal, la estructura presupuestaria del corriente año ya previó formalmente la incorporación de las vacantes necesarias en las partidas presupuestarias, pero resta acordar la metodología técnica para hacer efectivo el traspaso legal.
«Nuestra solicitud ante el Ejecutivo es que los concursos se realicen de manera cerrada para no seguir agravando la situación. Si abre de forma general e ingresa una persona externa, estaríamos incrementando el gasto corriente y la planta general, dejando a los compañeros que ya están adentro desamparados y perpetuados como contratados» , explicaron los dirigentes gremiales durante la entrevista.
Para la dirigencia gremial, abrir una convocatoria pública masiva en el actual contexto macroeconómico representaría un doble problema de financiamiento comunal y un grave riesgo social para las familias de los actuales contratados. La problemática de la precarización laboral y el uso extensivo de figuras externas como el monotributo —que licúa los aportes de la seguridad social— fue señalada por Bugliarello como un factor crítico común que golpea a la mayoría de los municipios de la provincia de Córdoba.
Paritarias garantizadas y proyecciones salariales
A pesar del escenario de incertidumbre por el pase a planta, los representantes sindicales valoraron el marco de diálogo constante que mantienen con el secretario de Gobierno y las autoridades del Ejecutivo, lo cual ha permitido un flujo normal en las liquidaciones mensuales. En materia salarial, manifestaron que las escalas vigentes establecidas junto a la Federación de Municipales de Córdoba se encuentran totalmente blindadas y cerradas hasta el próximo mes de agosto.
| Categoría del Personal | Remuneración Básica Proyectada (Agosto) | Condición Fiscal / Aportes |
| Categoría 1 (Inicial) | Superior a $1.000.000 | 100% Remunerativo |
| Categoría 24 (Máxima) | Superior a $1.800.000 | 100% Remunerativo |
| Suplemento por Refrigerio | Aproximadamente $100.000 | No Remunerativo (Exento de retención jubilatoria) |
Asimismo, Bugliarello —quien integra activamente la comisión directiva de la Federación provincial— informó que durante el próximo mes de julio participarán en las mesas técnicas para confeccionar la nueva escala salarial que regirá el segundo semestre del año. Esta negociación buscará plasmar una recomposición real en base al balance del primer tramo anual y las proyecciones inflacionarias de la región.
Beneficios sociales y conquistas institucionales
Más allá de la mesa paritaria estricta, la entidad gremial expuso el paquete de medidas de contingencia que administra para mitigar la crisis económica entre sus afiliados. Entre estas se destacan convenios de ayuda económica directa mediante retenciones por recibo de sueldo, órdenes de compra en cadenas de supermercados locales y acceso a la red turística de la Federación, que incluye complejos propios en localidades como Villa del Dique.
Finalmente, desde el sindicato recordaron conquistas de largo plazo. Que hoy forman parte de la estructura laboral de Oliva gracias a la labor colectiva de la gestión. Tales como la bonificación bruta por jubilación (equivalente a un sueldo bruto por cada 10 años de servicio), la recategorización automática cada dos años bajo cumplimiento de capacitaciones y la eliminación total de sumas «en negro» de los recibos de haberes, garantizando la sustentabilidad de los futuros jubilados del sector.
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