Conflicto gremial: el Sindicato de Trabajadores Municipales de Oliva exige el pase a planta de 17 empleados y una recomposición salarial. El Sindicato de Trabajadores Municipales de Oliva encaró un fuerte reclamo público en la plaza San Martín para exigir la resolución de dos ejes centrales que afectan al personal: el pase a planta permanente de 17 trabajadores contratados con anterioridad a la sanción de la Carta Orgánica Municipal y la reapertura de la negociación por incrementos en la escala salarial. La manifestación contó con la participación de empleados en actividad y jubilados municipales.
En diálogo con El Diario de Oliva, Alejandro Inamorato, cuestionó las dilaciones por parte del Ejecutivo Municipal, advirtiendo que la situación «no da para más» tras un año de negociaciones sin avances concretos en la Secretaría de Trabajo de la Provincia.
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🏛️ Conflicto gremial: Exigen pase directo a planta permanente sin concursos
El primer punto del reclamo responde a la estabilidad laboral de 17 trabajadores cuyos contratos se iniciaron con anterioridad a la promulgación de la Carta Orgánica de la ciudad. Desde el sindicato argumentan que exigirles concursar para acceder a la planta permanente vulnera sus derechos adquiridos y contraviene el Estatuto del Trabajador Municipal.
«Consideramos que se violó el Estatuto del Trabajador Municipal al momento de redactar la Carta Orgánica porque no fuimos convocados para armar una comisión de relaciones laborales. Nosotros tenemos un derecho adquirido previo y lo que han hecho es inconstitucional. Por eso, el Ejecutivo tendría que tomar cartas en el asunto y pasar a planta permanente a estos 17 trabajadores sin concursar», sostuvo Inamorato.
El dirigente sustentó la postura rechazando la modalidad de concurso obligatorio: «Tenemos el riesgo de que pase como en concursos anteriores, donde se anotó gente de afuera, ganaron y hoy no ejercen la jefatura que corresponde o terminan renunciando. Dentro de estos 17 trabajadores hay gente con mucha capacidad y sería muy feo que queden afuera del sistema». Ante esto, hizo un llamado para que los convencionales constituyentes acudan al Municipio a fundamentar el alcance de la norma.
💵 Recomposición salarial en blanco para proteger a los jubilados
Respecto al segundo eje del reclamo, Inamorato subrayó la necesidad de definir de forma inmediata la actualización de la escala salarial para evitar que los haberes queden desfasados hacia el próximo año fiscal.
El referente sindical remarcó que cualquier demora en el acuerdo o la aplicación de montos no remunerativos impacta severamente en la clase pasiva:
«Si hacemos un acuerdo el año que viene, los jubilados van a terminar cobrando el aumento en junio o julio, teniendo en cuenta que sus haberes se ajustan a los 90 días de impactar en el bolsillo del activo. Lo que no tenemos que permitir son los acuerdos en negro», advirtió Inamorato.
Pese al reclamo por la falta de una propuesta concreta de aumento, el dirigente reconoció la prolijidad administrativa de la gestión municipal al mantener las subas al 100% en blanco: «Hay que reconocer que el Ejecutivo no quiere cerrar en negro y va con la ley. Por eso la Municipalidad está al día con la provincia y la Caja de Jubilaciones. Oliva está entre los 10 mejores municipios pagadores de la provincia, pero hoy necesitamos el aumento e inmediatamente el pase a planta», concluyó.
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